SDT에 의한 자율성의 인식: 사회적 배경
SDT는 또한 사람들이 사회 환경 내에서 무엇을 하는 것을 도울 수 있는지에 대해서도 관심을 가지고 있습니다.
성장을 촉진하고 의미 있는 활동에 의욕적으로 임하다
SDT의 대부분은 개인에 초점을 맞추고 있지만, 인식되고 있습니다.
자율성지원(PAS)은 사회적 상황이 수행하는 중요한 역할을 조사하는 30
행복을 돕고 방해하고 해서 SDT 내의 PAS에 관한 현재의 조사
주로 사회적 상황과 관련된 차원을 발전시켰다.
그 범위 안에서 행복이 요구되고 있는 것입니다. 기본적으로 PAS는
사람들이 자신이 가진 환경으로부터 가지고 있다고 인식하는 것과 같은 심리적 자율성
의미와 성장에 관한 활동을 추구합니다. 이 차원은
이 논문 SDT는 중요성을 식별하는 유일한 웰빙 모델입니다.
개인차 뿐만 아니라 직장 환경에 대해서도 마찬가지입니다.
PAS에 관한 연구의 대부분은 임상환경의 범위 내입니다.
그러나, 많은 연구 논문이 PAS의 직장에 있어서의 역할을 조사하고 있다.
( Gagne 、 2003 、 Liu & Fu 、 2011 ) 。 즉,직장은사회적인환경이고,
이것은, PAS에 관한 이전의 조사에 의한다고 하는 것을 알고 있습니다.
직장은 사람들의 자율성을 뒷받침하고 그들의 행복을 높이거나 방해할 수 있다
그들의 자주성과 결과적으로 질병에 걸리는 것 제6장에서는 이 논문은 PAS를 확장하는
PAS를 팀 수준의 컨스트럭트로 계산 및 테스트함으로써 자료를 참조하기 바랍니다. 즉,
직장에서 팀의 중요성에 대해 본 논문에서는요.
개인의 종업원이 아니고, 종업원은 자주성의 서포트를 리더에게 의존하고 있습니다.
이와 같이, 리더의 이익에 대한 이해를 심화합니다.
자율성 서포트에 관한 팀 레벨의 인식을 향해서, PAS를 장려합니다.
는 이전에 검색되어 있지 않습니다( 제 6 장을 참조해 주세요.
게다가 제9장에서는, 메타모델 연구의 중요성을 확대한다.
리더가 어떻게 내 안에 있는지를 알아봄으로써 리더 자신의 행복을 위해 PAS의
조직은 리더가 자치지원을 장려함으로써 번영합니다. 즉,
이 논문의 연구에서 처음으로, 리더들이 어떻게 자기 안에 있는지를 밝혀내는
조직은 리더가 자율성 지원을 장려하고 있다고 인식하고 있으며,
이는하위급리더의긍정적인직장체험에중요한역할을가지고있습니다.31
제 9 장에서는 가능성을 테스트하는 것에 의한 독자적인 공헌에 대해서도 설명합니다.
이 방법으로 1회만 테스트된 PAS의 조정 효과와
작업환경샘플이아닙니다.
SDT 3가지 수요: 자율성, 능력, 관련성은 영양소이다.
행복의
위의 모든 차원은 경험을 용이하게 하기 위한 선행요소로 기능합니다.
SDT 자율성에 대한 3가지 기본적인 심리적 요구(3가지 요구)
능력과 연관성 SDT에 따르면 3명의 체험
필요성은 심리적 자율성과 행복을 가져온다. 3가지 요구는
긍정적인 기능의 보편적인 측면으로 여겨지고 있습니다. 따라서, SDT에서는, 다음의 항목을 지정할 필요가 있습니다.
심리학에 지속적으로 필요한 정신적 영양소 섭취
성장 성실 행복(Deci & Ryan2000, 228쪽). 세 사람으로서
요구는 SDT의 중심이며, 이 논문에는 2개의 독립된 연구 기사가 있습니다.
그들의 역할을 조사하는 것(7번과 8번), 그리고 그들은 더 나아가고 있다
행복의 최종적인 메타 모델 (제9장)에서 조사된
어떤 연구들은 세 가지 수요의 중요성을 평가한 것이다
직원 (예를 들어 Konjanic, Schuh, Jonas, Quaquebeke 및 Van Dick 등
(프레스). 그러나 이 논문은 세 가지 중요성을 이해하는 선구자가 됐다.
지도자의 요구 제7장에서는 SDT와 리더십에 관한 연구를 주도한다.
자주성, 능력 및 관련성에 관한 리더의 경험을 조사하는 것
사원의 건강에 전염 효과를 미치다 이와 같이 하여 제 7 장
리더가 세 가지 요구 충족의 중요성에 대한 새로운 통찰을 제공합니다.
리더의 세 가지 요구가 어떻게 유익하고 어떻게 긍정적인지를 실증함으로써
사원(사원)의 복리후생에 영향을 미칠 가능성이 있습니다. 이거 첫 번째 32개예요
SDT로 3개 요구의 시간적 리더 추종 효과가 테스트되었다
문학
제8장 연구기사는 일과 가족의 바람직한 모습을 조사하는
인터페이스는 적극적으로 경험하는 지도자의 능력을 지지하거나 손상시킬 수 있는
SDT의 3가지 니즈 본 연구논문은 논문의 시험연구를 바탕으로 다음 사항에 대해서도 마찬가지이다.
는 일과 가족의 인터페이스 역동성을 어떻게 가지고 있는지에 대한 분석을 보여줍니다.
이전처럼 상급자의 차이점
문학의 미개척의 8장은 이 테스트였는데
세 가지 요구가 있기 때문에 논문의 마지막 논문 중 하나인 논문
토픽은 SDT의 최종 통합 토픽입니다.따라서, SDT 의 종료에 가까운 위치에 있습니다.
연구논문의 장 제9장에서는 메타모델 연구, 3가지 니즈
3가지 니즈를 다른 형태의 예측인자로서 포함시킴으로써 다시 확대하고 있다.
웰빙